П. являясь директором «ЧОП» привлек к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего сотрудника органов внутренних дел Ш., ранее замещавшего должность, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы, не сообщил в десятидневный срок со дня заключения такого договора о его заключении бывшему работодателю по последнему месту его службы.

В судебном заседании защитник П. не признал вину в совершенном административном правонарушении, полагал, что поскольку бывшим работником представлена трудовая книжка, в записи которой отсутствуют сведения о должности сотрудника, при этом на работодателя не возложена обязанность истребовать дополнительные сведения самостоятельно.

Суд, изучив материалы дела, установил, что Ш. относится к категории работников, относительно которых их бывшему работодателю (представителю нанимателя) должны были сообщаться сведения о трудоустройстве, в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора, а также тот факт, что П. данные требования были известны, однако необходимые сведения работодателю поступили с нарушением срока.

Мировой судья судебного района «Центральный округ г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края» признал П. директора «ЧОП» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, и на основании данной статьи назначил ему наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Постановление мирового судьи в законную силу не вступило.