Дело № 2-25/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2022 года                гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при ведении протокола судебного заседания – Тимощенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдова Е. А. к директору общества с ограниченной ответственностью «Альянс-2005», обществу с ограниченной ответственностью «МИР» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с исковым заявлением к директору общества с ограниченной ответственностью «Альянс-2005» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что «09» апреля 2020 г. по поручению генерального директора ФИО Давыдов Е.А. фактически приступил к выполнению следующей работы в должности руководителя проекта на объекте расположенного по адресу: (адрес), воинская часть (№) Работа осуществлялась на территории воинской части (№) расположенной по адресу: (адрес), что подтверждается приказами (№) от (дата) о назначении на должность, (№) от (дата) о назначении ответственных лиц на объекте от (дата)., Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение с (дата) по (дата)., трудовой договор с ним заключен не был. Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил. Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: - осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; -    Истец имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию, где выполнялись работы - территория в/ч (№) расположенной по адресу: (адрес), что подтверждается оформленным на его имя пропуском. Истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию в должности руководителя проекта, что подтверждается показаниями свидетелей, а именно командир воинской части (№) сотрудники ФСБ и Хабаровский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, которые инспектировали производство работ на объекте территория в/ч 20117. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработную оплату Ответчик установил истцу в размере (иные данные) рублей в месяц. Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в (иные данные) руб. В соответствии с нормами п. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Просит суд: установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор. Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с «(дата). по «(дата) г., в сумме (иные данные) руб. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере (иные данные) руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования уточнил в части размера заработной платы в размере (иные данные) рублей (том 1 л.д.132).

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) по гражданскому делу по исковому заявлению Давыдова Е. А. к директору общества с ограниченной ответственностью «Альянс-2005» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, в качестве соответчика привлечен ООО «Мир».

Истец Давыдов Е.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца Харина А.Е., действующий на основании доверенности, настаивала на исковых требованиях в полном объеме, дополнительно пояснила суду, что в материалах достаточно доказательств того, что Давыдов Е.А. был трудоустроен именно в ООО «Альянс-2005», что подтверждается приказами, на которых проставлена печать предприятия и подпись руководителя. Кроме того, опрошенный свидетель в судебном заседании пояснил, что общался с истцом в офисе ООО «Альянс-2005» по (адрес) в г.Комсомольске-на-Амуре, а также видел его на объекте строительства в воинской части.

Представитель ответчика ООО «Альянс-2005» Томтосова В.Е., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска, по следующим основаниям. Ответчик не признает представленные в материалы дела приказы в виду отсутствие в штате работника на которого ссылается истец, а также несовпадением бланка и подписи руководителя. Согласно представленному штатному расписанию никаких работников в г.Комсомольске-на-Амуре у ООО «Альянс» не было, что подтверждается приказами и представленным штатным расписанием. Ответчик не представил доказательство согласования размера заработной платы. Согласно публичным источникам средняя заработная плата инженера в г.Комсомольске-на-Амуре составляет около (иные данные) рублей. В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание, содержащее сведения о тарифных ставках (окладе) в рублях для каждой должности (специальности, профессии). В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение указанных обстоятельств Истец в материалы дела не представил. Так согласно штатному расписанию ООО «Альянс - 2005» заработная плата руководителя проекта составляет 35 000 рублей. Следовательно, назначить Истцу зарплату в (иные данные) руб. у Ответчика оснований не было. Также пояснила, что сомнения вызывает бланк, на котором изготавливались приказы. Полагает, что это фальсифицированные бланки.

Представитель ответчика ООО «МИР», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика ООО «Мир», надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что суду представлен договор подряда (№) от (дата) между ООО «Альянс-2005» и ООО «МИР» на выполнение строительно-монтажных работ по реконструкции объектов в войсковой части (иные данные) в (адрес) и ответ ООО «Альянс-2005» на требование истца, согласно которому для выполнения работ по договору от (дата) был привлечен субподрядчик ООО «МИР», который обязался выполнить перечень работ в войсковой части (№) в (адрес) своими силами.

По запросу суда ФГУП «ГВСУ (№)» представлены копия договора между ФГУП «ГВСУ (№)» и ООО «Альянс-200%», который был заключен во исполнение государственного контракта от (дата), также представлен копия обращения и список сотрудников ООО «Альянса -2005», имеющих право прохода через КПП (№) воинской части с (дата), в котором указан, в том числе, Давыдов Е.А.

Согласно объяснениям ФИО в рамках проверки, проводимой прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, является генеральным директором ООО «МИР».

В соответствии с ч.1, 2, 3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализ всех представленных доказательств дает суду основания полагать, что истец был трудоустроен именно в ООО «Мир».

Сторона истца ссылается на приказы: (№) от (дата) о назначении Давыдова Е.А. руководителем проекта; (№) от (дата), согласно которому Давыдов Е.А., как руководитель проекта, назначен ответственным по входному контролю на объекте в в/ч (№) временный пропуск (№) Альянс -2005; приказ (№), согласно которому назначить ответственным за соблюдением охраны труда, и т.д. Давыдова Е.А., документоведу ФИО1 довести приказ до лиц, ответственных за исполнением приказа; приказ (№), согласно которому назначить ответственным за выдачу каждодневных наряд-заданий, выполнение СМР, …, Давыдова Е.А. Указанные приказы подписаны от имени Р.А.-Х.Аушевым, имеется печать.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства, была проведена судебная почерковедческая экспертиза (№) от (дата), по результатам которой установлено, что подпись в вышеуказанных приказах не принадлежит генеральному директору Р.А.-Х.Аушев.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что ему Давыдова Е.А. представил ФИО, как работника ООО «Альянс-2005». Также пояснил, что ООО «Альянс-2005» занимал кабинет по (адрес) каб.306, там также располагался офис его работодателя ФГУП «военно-строительное управление (№)». Также пояснил, что практически каждый день встречался с Давыдовым Е.А. непосредственно на объекте в воинской части (№)

Судом также установлено, что согласно журналам учета представителей промышленности, прибывших на территорию технической позиции в/ч (№), Давыдов Е.А. в определенные дни проходил на территорию, будучи внесенным в списки ООО «Альянс-2005».

Между тем, как следует из указанных журналов, представители промышленности были включены только в списки ООО «Альянс-2005» и ФГУП «ВСУ (№)», тогда как с достоверностью, судом установлено, что на указанный объект проходили лица, которые являлись работниками ООО «Мир». В этой связи принять журналы за доказательства того, что Давыдов Е.А. являлся работником «Альянс-2005», не представляется возможность.

Кроме того, ФИО пояснил работнику прокуратуры, что фактически офисное помещение ООО «Мир» располагался по (адрес), каб.306. Это согласуется с показаниями свидетеля, который сообщил, что ООО «Альянс-2005» находился на третьем этаже указанного здания. Между тем доказательств того, что там располагался именно ООО «Альянс-2005» не имеется. Каких-либо реквизитов о нахождении по указанному адресу ООО «Альянс-2005» у суда не имеется.

Кроме того, суду не представлено доказательств, что генеральный директор «Альянс-2005» передал полномочия ФИО по приему на работу и допуску к исполнению трудовой функции каких-либо работников.

Судом также установлено, что в штатном расписании ООО «Альянс-2005» действительно имеется одна должность руководителя проекта с заработной платой (иные данные) рублей. Однако согласно приказу (№)К от (дата) указанную должность занимает Аушев М.Х.-А., местом работы указан (адрес) РС (Я).

Как пояснил представитель ответчика ООО «Альянс-2005» филиалов или структурных подразделений на территории г.Комсомольска-на-Амуре у них не было. Для выполнения работ был заключен договор субподряда с ООО «Мир», таким образом за прием на работу сотрудников в ООО «Мир».

Судом также установлено, что между ООО «Мир» и ФГУП «ВСУ (№)» заключен договор аренды автобуса, который привозил работников на объект.

В этой связи суд находит требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Альянс-2005» не доказанными.

Тогда как суд пришел к выводу о том, что трудовые отношения возникли между истцом и ООО «Мир». При таких обстоятельствах суд полагает возможным установить факт трудовых отношений в спорный период с (дата) по (дата)

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии факта трудовых отношений в спорный период, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о принятии его в ООО «Мир» на должность руководителя проекта (дата), увольнении по собственной инициативе работника (дата) в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Суд полагает не подлежащим удовлетворению требования о возложении обязанности заключить трудовой договор, поскольку в полномочия суда входит проверка законности, тогда как полномочия по вынесению приказов принадлежит непосредственно работодателю. Более того настоящего решения достаточно для восстановления прав истца, наличие или отсутствие трудового договора не влияют на возможность установления либо не установления факт трудовых отношений, поскольку суд в соответствии со ст.ст.56, 59, 60, 67 ГПК РФ принимает в качестве доказательств иные доказательства.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, и не оспаривалось ответчиком о том, что задолженность по заработной плате имеется, однако ответчик не признает размер задолженности, указанный истцом.

Суд, определяя размер заработной платы, исходит из следующего.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о том, что работнику будет выплачиваться заработная плата от (иные данные) рублей. Согласно сведениям Росстата, на территории Хабаровского края, Магаданской области, ЕОА и Чукотского края средняя заработная плата составляет от 106 000 рублей до 141 000 рублей. в связи с чем суд полагает размер ежемесячной заработной платы по этой должности не чрезмерной, оснований полагать, что истец злоупотребляет своими трудовыми правами, не имеется (том 1 л.д.48).

Суд, проверив расчет истца, полагает его верным, в связи с чем подлежащим взысканию с надлежащего ответчика ООО «Мир» (иные данные) рублей. (том 1 л.д.132)

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере (иные данные) рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере по (иные данные) рублей с ответчика.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «МИР» в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину по требованию имущественного характера (иные данные) рубля и (иные данные) рублей по требованию о денежной компенсации морального вреда, а всего (иные данные) рубля.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Давыдова Е. А. к директору общества с ограниченной ответственностью «Альянс-2005», обществу с ограниченной ответственностью «МИР» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Мир» и Давыдовым Е. А. в должности руководителя проекта.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Мир» обязанность внести в трудовую книжку Давыдова Е. А. запись о принятии на должность руководителя проекта (дата), увольнении по инициативе работника (дата) в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир» в пользу Давыдова Е. А. задолженность по заработной плате в размере (иные данные) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир» в доход местно бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                         О.О.Устьянцева-Мишнева